首先，人才本身的放权松绑、激励支持政策应该遵循人才的科研规律和成长规律。为此，我省制定了全方位、立体式的政策体系，以从各种体制机制的束缚中解放人才，释放他们的才华和能量。
其次，政策要让人才集中精力于科研。为解决科研人员反映的科研经费管理和事务性负担过重的问题，政策提出了更为宽松和柔性的科研经费使用管理方式。此外，还通过合并压缩项目申报和填表材料等措施，减轻科研人员的行政负担，让他们能够专心从事科研。
再次，政策要让创新人才分享成果的转化收益。政策规定，科技成果转化项目将给予一定比例的资金奖励，省属高校和科研院所的职务科技成果由成果完成人和转化贡献人分享转化净收益的70%和10%的奖励。
此外，政策还要通过多元化薪酬分配制度激励人才干事创业。政策注重体现创新和贡献的价值，努力提高人才的获得感。对高水平科技人才、医疗卫生人才、企业管理和科研人才，政策提出了相应的激励措施，例如对高新技术企业的研发人员制定激励政策等。
最后，政策要让人才流动更加顺畅。政策支持人才离岗创业、兼职创新，并将相关工作业绩促进人才顺畅流动。同时，通过完善人才流动的保障措施，支持各类人才投身科技创新主战场和第一线。
此外，政策还鼓励人才扎根基层建功基层。为解决基层一线人才不足的问题，政策放宽了基层事业单位的招聘条件，鼓励各类人才向基层流动。政策还支持专业技术人才在基层开展柔性服务，为愿意服务基层的人才提供更好的待遇和成长机会。
