虽然许多公司已经发布了与元宇宙相关的人才招聘规则，但在对这些企业进行了智能相对论的比较和分析后，发现从浅到深大致可以分为三个派系。
以万兴科技等企业为代表的第一类，倾向于内容派招聘人才。
元宇宙内容创作可统一称为创作者经济UGC开放创造创造工具。《元宇宙》一书还提到：在元宇宙时代，创造者也是消费者。他们利用人工智能创造无限的数字资产，然后通过区块链技术确认权利，形成巨大的数字市场。在元宇宙时代，创造者经济将至关重要，需要大量的内容。
近日，万兴科技以拥抱元宇宙 共创未来为主题，招聘具有视频创意软件的全球优秀商业伙伴AR/VR赛道等创业经验的人才赋予了元宇宙创作者的经济权力。该职位提供了良好的薪水和内部创业机会。优秀候选人可以直接作为工作室负责人，负责团队建设和工作室综合运营，孵化创新产品。
网易云、腾讯、建信金科等企业为代表的第二类是典型的技术学校。腾讯招聘的职位大多是游戏艺术设计师，包括3D场景、人物原画，场景原画，3D角色设计方向负责与其他艺术岗位合作，优化和提高游戏的最终表现效果。
建新金科是中国建设银行有限公司的全资子公司，从事金融科技行业，正在招聘元宇宙金融工程师，要求负责探索元宇宙金融场景和关键技术，申请创新课题。
从技术学校的招聘规则可以看出，他们更注重区块链、游戏、XR、与元宇宙密切相关的相关的技术实力，利用网易CEO丁磊在第三季度财务报告电话会议上的话是为了提前为元宇宙的相关技术和规则做好准备，以便在元宇宙真正到来的那一天能够快速奔跑。
第三类是以Meta、Google以企业为代表的产品派。
以Meta为例，其已经开始利用Oculus Quest例如，头显试图创建一系列元宇宙平台VR和非VR用户在虚拟办公室会面并进行远程合作Horizon Workrooms，以及正处于Beta测试阶段的Horizon Worlds等。
其招聘重点是德国、法国、意大利、西班牙、波兰、荷兰和爱尔兰，目的是在欧盟国家招聘高技能工程师。这些企业招聘的人才更多的是为其元宇宙相关产品和服务，因此不局限于技术招聘。
在任何行业，人才都是多多益善的重要元素，可为什么在就业市场遇冷的大环境下，偏偏是元宇宙人才的需求依旧紧俏？
