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元宇宙新时代的人才要求:如何快速加入Web3团队?

Web3 开始逐渐进入大众视野,逐渐为大家所熟知。大家都提到了。 Web3.第一反应是致富,第二反应是颠覆。事实上,该行业的日价值波动远远超过传统行业,因此黑客攻击盗窃的金额总是可以冲向热门搜索。
激动人心、波澜壮阔的愿景吸引了马斯克等众多传奇人物的加入;不仅如此,一些中国大厂也在积极布局 Web3 轨道投资或内部孵化。Web3 招聘需求也大幅增加。
可以预见,Web3 一定是未来的大趋势之一,值得一去「押注」;打开主要的招聘软件,行业的高薪职位特别有吸引力。与减少和持续的职位相比,「毕业」的 Web2 行业,Web3 也成了年轻人趋之若鹜的求职「蓝海」。
在 BlockBeats 中搜索「大学 区块链」,可以发现,近期很多大学都在逐步建设相关大学 Web3 课程和专业
但现实是,目前大多数学校很少开设相关课程,社会上也很少有相关的学习机会,所以 Web3 行业对人才的要求如何?
首先说说我理解的。 Web3。Web3 在数据所有权属于个人的时代,其底层是区块链技术,NFT 构成要素之一,DeFi 经济体系也起着关键作用,然后通过加密货币支付,通过 DAO 通过形成自治组织,用户可以形成自治组织 dApp 享受服务,最后表现为元宇宙场景。每一个场景都对应着一条细分赛道,一次又一次地对应着 Web2 颠覆行业也是对的 Web3 构建者长期探索开辟的道路。

元宇宙新时代的人才要求:如何快速加入Web3团队?什么样的候选人会得到? Web3 团队的青睐呢?在过去的大量面试中,候选人经常提到一个问题:我没有区块链/Web3 你愿意让我加入相关经验吗?
我给出的答案是肯定的,但需要增加一个前提:愿意和能力。
什么是意愿和能力?
Web3 作为一个颠覆性的概念,在短时间内消化大量信息是一个巨大的挑战,因此快速学习的意愿尤为重要;此外,口头兴趣不如实际使用和参与。例如,当你决定加入时 Web3 时间,开始学习使用 MetaMask 小狐狸钱包,愿意耐心阅读项目白皮书,主动参与项目方的空投,听相关信息 AMA 或者 Twitter Spaces,或者多关注行业 KOL、大佬等等。虽然这些行为可能是入门行为,但远比口头行为好 all in Web3 要靠谱得多。
另外,在能力方面,Web3 一个主要特点是开放。许多团队允许分布式办公室。同时,在开源共建的特点下,每个人都可以成为项目的贡献者。然而,与海外团队的沟通能力、一些非技术岗位对技术的理解(有些甚至需要理解)以及不断接受新项目的学习能力往往会让一些人望而却步。
不同于流程化和标准化 Web2 行业,Web3 属于你必须自己探索的任何阶段。很多人加入后会发现自己一无所知,陷入自我怀疑。但事实上,每个人都是摸着石头过河,保持乐观开放的态度,主动与行业内的老成员保持沟通,这将是帮助自己快速进入这个领域的一种非常重要的方式。
无论如何对行业保持开放积极的态度,在行业知识和语言能力方面都有很强的学习意愿和能力,这足以加入 Web3 行业敲门石——这个行业急需好奇心工作的人才加入。

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