职业生涯的转变永远不会太老。
追求新事物的想法可能会让人感到害怕，尤其是在获得大学学位并在某个特定领域花费了数年甚至数十年之后。
40 多岁之后要实现一切的社会压力也会增加这种压力，但它们不应该阻止您掌控自己的职业生涯。
事实上，咨询公司 Career Nomad 的首席执行官帕特里斯·林多 (Patrice Lindo) 告诉 CNBC Make It，“‘太老’不适合重新调整职业的概念已经越来越过时了。”
在当今的大流行后世界尤其如此，因为在过去三年中，许多专业人士探索了不同的工作方式，从被动收入流到远程工作。
根据 Zippia 最近的一份报告，自 Covid-19 大流行开始以来，全国大约 22% 的工人考虑改变职业。
因此，如果您年满 40 岁并且渴望换工作，那么您并不孤单。
“我的客户年龄差异很大，其中许多人处于职业生涯中期或更晚，”林多说。
当然，根据就业非营利组织 Generation 和经济合作与发展组织 10 月份的一份报告，应对这一变革可能会面临挑战。
这些组织询问招聘经理是否会雇用特定年龄的入门级或中级候选人。
30-44岁的申请者受到强烈青睐；
45-64 岁的候选人最不受青睐，更不用说 Z 世代人才涌入劳动力市场了。
林多说，当与“希望在以后重新开始职业生涯”的专业人士一起工作时，她帮助他们“强调积累经验的价值以及持续学习和适应能力的重要性。”
换句话说，根据您所提供的专业知识推销自己，并表明您对职业不断发展的承诺，无论您的年龄如何。
在强调这些关键品质的同时，请确保对您的技能保持真实和准确。
最重要的是，充满信心地追求新的角色。
对于伦敦商学院组织行为学教授尼罗·西瓦纳坦（Niro Sivanathan）来说，这意味着向招聘经理或潜在老板进行简短的解释。
不要试图用背景信息和研究来过度论证你的案例。
“大多数人都会犯这样的预测错误：为了赢得人们的支持，你需要向他们提供大量数据，”Sivanthan 上个月告诉 CNBC Make It。
“很多时候，失败的不是内容，而是交付。”
相反，列出你的核心论点，并让它保持沉默，直到对方准备好回应。
“少即是多，”Sivanthan 说。
“如果你只有一个关键论点，请充满信心并将其摆在桌面上，而不是觉得有必要列出许多其他论点。”
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