一、五险指什么？ 五险，即指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这五种保险都是由雇主和员工共同缴纳，旨在保障员工在退休、生病、受伤、失业、生育等方面的基本权益。
二、二金又是什么？ 二金，指的是住房公积金和企业年金。住房公积金是由员工和雇主共同缴纳，用于提供住房保障和住房贷款等服务。而企业年金则是由企业为员工提供的补充养老保险，员工和企业共同缴纳。
三、社保和公积金的区别？ 3.1缴纳对象不同：社保是由雇主和员工共同缴纳的，适用于所有劳动者。而公积金则是按照缴纳地区的要求，将员工的工资总额的一定比例(通常是12%)划拨入该员工个人的公积金账户。 3.2缴费比例不同：社保的缴费比例是根据国家规定而设定的标准，而公积金的缴费比例则是由各地人社局根据当地情况自行制定的，并且缴费比例可以根据情况进行调整。 3.3使用范围不同：社保的使用范围比较广泛，包括了养老、医疗、工伤、失业、生育等多个方面；而公积金主要是用于购房、住房贷款等方面。 3.4账户管理不同：社保缴费比较固定，只需要在每个月雇主和员工的工资中扣除相应的比例后，交到对应的社保管理机构即可，不需要员工额外管理；而公积金账户相对独立，员工需要在每个月的工资中自行划拨一定比例的资金，并且需要额外管理自己的公积金账户。
四、总结 综上所述，五险二金是对于员工基本权益和福利的保障。虽然社保和公积金都是必须缴纳的，但是它们的功能和作用是不同的，需要根据员工的具体情况进行选择和使用。
这也提醒着我们，在关注五险二金的同时，更需要注重自身在劳动关系中的位置，不断强化个人的就业素质与技能，以保护自身的合法权益。
