在这个竞争如此激烈的就业现实面前，我们不禁要问，那些进入区块链行业的毕业生们，现在又是怎么样了呢？
从生活在区块链最底层的他们，我们是否能以小见大，窥见这个行业的些许子丑寅卯？
一位22岁的杭州某区块链自媒体记者说：“大部分尚且活着的传统媒体现在都是体制内的，大多规矩太多流程了，一篇稿子的发布要考虑太多的问题，各种利益关系，能让记者自由发挥的空间很小，但是在区块链当中，永远不用怕没有热点和矛盾点，大家都在同一条起跑线上，追热点吐槽调查访谈我都能做，甚至一些在主流媒体上不能出现的字眼，我可以堂而皇之地这不就是记者所追求的话语权吗？”
另一位21岁的深圳某区块链项目市场运营则笑着说：“深圳这座城市别的没有，就是有钱。”她回忆起当初求职时的失落，经过找遍各大招聘网站后，来到了一家区块链公司。她并不知晓什么是区块链，但是对方给她开出了上万的底薪，于是她便毅然决定加入了这个行业。
毫无疑问，区块链作为时下最火的行业受到了越来越多毕业生的青睐。未来，这个行业的人才需求也会越来越大。
目前，一个越来越显著的趋势是，公司花费大量的资金来吸引区块链人才。与此同时，对于区块链技术人才的供不应求也在推高他们的薪酬。
然而，一些从未涉足区块链技术储备的公司目前也在拼命抢夺人才。例如，数字营销公司科达股份正在寻找区块链研发总监，薪水范围为85K-100k，而苏宁易购为区块链负责人开出的月薪则高达50K-100K。
但是，尽管追求更高的薪资待遇无可厚非，但是一头扎进自己并不了解的新领域，仍是一个比较冒险的行为。未来，将会有更多的专业人士涌入这个行业，如果不注重学习成长，很可能会在未来的发展中被淘汰出局。
