设计方案根据token的薪酬是一个艰难的情况，尤其是充分考虑token的流通性和数字货币销售市场的不确定性。到现在为止，这一问题一直弥漫着模糊不清的税款/法律法规危害、泛娱乐化的数据，及其并没有确立界定的游戏的规则。除此之外，很多创办人和招聘经理在这一情况下应用繁杂的excel表和不成熟的手机软件，而这类手机软件不可以彻底处理棘手的问题。
此文将表述怎样在公司的token上线后，对员工本人根据token的offer开展基准测试、测算和实际操作。
token薪酬的益处
token一般做为员工总薪酬的一部分提供。整体而言，工作中offer很有可能包含薪水、商品/协议书的token、公司股份和/或某些种类的奖励金。
假如一家公司只提供在其中一些因素，这将会在较大水平上在于股份和token相互关系，及其其offer中的隐患情况。
做为薪酬的token有很多独具特色的益处，他们能够:
融洽公司、小区、商品客户和员工的激励制度
容许员工以客户真实身份参加互联网或协议书
容许员工运用别的DeFi协议书和原语来出现另外的盈利和收益(比如，借出去、筹集资金、提供流通性、质押贷款等)。
怎么设置token薪酬
特别注意是指，并非各家公司都应该提供token做为薪酬。如果你的公司是这样做的，依据你公司的特有状况，将采用不一样种类的文档来推动实际操作。一些较常用的构造包含约束性token奖赏，token股指期货，或约束性token模块。
相关token薪酬的法律规定在随时变化，所以大家提议资询你自己的律师顾问，获得最新消息，以协助具体指导你的决定。
除开这种提前准备，你还要:
一份token协议书，在其中要求了token的总数及其授于的条文和标准
公司钱夹(一般是像Gnosis Safe这种多种签字)，用以储放资产并获得token的分派
员工钱包地址，应用可与web3应用软件互动交流并签订买卖的钱夹手机客户端(你可以用Metamask，但是我们强烈要求你公司和员工应用硬件钱包，保证你将其安全地备份数据在安全的部位，并实行别的适度的防范措施)
一个追踪授于主题活动并保证立即、准确地将token交付给接受者的系统软件。这可以用excel表手动式进行，也可以用LiquiFi等解决方法来全自动分派token。
此外，你还需要考虑到:
工资税和延付税金
做账并追踪根据token的奖赏
法律文件和步骤，以保障合乎税款和证券法的要求
你应当付款要多少钱？
拥有适合自己的法律法规和经营构造，和一个完善的通用token招聘方案，你现在可以逐渐考虑到怎样赔偿某些员工了。
最先会对总体薪酬范畴开展早期的市场调研。你能想要知道每一个岗位的靠谱总薪酬数据多少钱(例如，薪水 股份的元市场价值)。掌握薪水数据是非常重要的，web2总股本区段数据还可以根据一些调节用以你token奖赏测算，这取决于你挑选运用的办法。
薪酬是一个繁杂的主题风格行业，有众多细微差别。大家提议与掌握数字货币销售市场的薪酬权威专家协作，明确基本的相关经验规律范畴。你VC资产配置适用精英团队里的优秀人才工作部门应当可以帮助自己解决繁杂的局势。
一些你可以选择运用的网络资源和对策包含:
如Option Impact或Radford等大中型领域薪酬调研。这是一个牢靠的起始点。风投公司一般借助其资产配置适用精英团队里的优秀人才工作部门来获得这种数据。你还可以根据提供精英团队的薪酬数据来浏览这种专用工具，这种数据将被密名化并包括在统计的数据集中化。(她们通常必须很多的数据，因此当你精英团队规模较钟头，这种数据一般比较容易得到，申请办理也更省时省力。)
这种调研十分全方位，数据涵盖了普遍的人物角色、工作经验水准、所在位置等。你能依据公司的员工总数、筹资的资金数额、股权融资环节等状况开展细分化。
但是，请记住，这种数据并不是特殊于数字货币的，作为一个相对高度市场竞争的领域，数据加密领域一般要比大部分别的行业多一些薪酬股权溢价。因为融入这样的事情，你可以选择应用来源于最价格昂贵/市场竞争最剧烈的地区就业市场(如美国旧金山)的数据，即使你所属的地域的工作成本费较低，还可以查询比侯选人一般的水平高一个档次的某一特定技能/工作经验水准的数据，并依据所提供的比较高百分数的数据开展基准测试。
需注意，极度系统化的岗位，例如协议书/区块链技术技术工程师，可能规定更强的薪酬。比如，Aishvar Radhakrishnan的研究发现，MakerDAO付款给协议书技术工程师的底薪是28万DAI(一种受欢迎的稳定币，其意义与美金挂勾，因此大部分是28万美金)，再加上四年期限内得到的0.1% MKRtoken。到2021年6月编写此文时，这大约是130万美金的总金额，自那来，行业竞争广泛越来越更为猛烈。
AngelList也是一个非常好的的资源，能够对薪酬调研的研究结果开展是不是完善的检验。检索你需要招骋的岗位，随后革命老区点、领域、公司环节等做好挑选。为了能让你的工作发生在他的百度搜索中，AngelList规定你列举薪水/股份范畴或付款每一个岗位的花费。很多公司选择了前面一种。
Levels.fyi能让你对大中型高新科技公司的薪酬有一个很好的掌握，但一样需要注意是指，初创公司的薪酬很有可能会出现非常大的不一样。大家添加初创公司一般不是因为她们想要在第一天就可得到与Google或Meta一样的工资；她们添加是由于她们看见了局势的未来发展，并期望在明显提高中分一杯羹。
H1BData.info的薪酬数据十分靠谱。
追踪你一直在销售市场上见到的有竞争力的价格，并向别的创办人/投资者了解她们见到的状况。员工有时候也会在Blind等社区论坛上提供薪酬数据，或是你可能会发觉四处广为流传的一次性调研。(这种信息源很有可能比不上上边这些靠谱。)
申请注册LiquiFi，并持续关注标准数据，将你token百分数范畴与其它根据token的offer开展较为。
在整体规划通用性等级时，别的考虑到事宜包含:你是否准备为不一样地区的远程控制员工开展生活成本调节(越来越多公司已经撤销这种调节，我们相信伴随着时间的推移，将这类要素考虑到以内将变成一种市场竞争缺点)、你级别系统软件是什么样子的，及其贵公司有关商议意向的整体宗旨。
