据《中国区块链人才教育及发展现状（2020）》表明，区块链技术职位招聘以研发和市场销售专业人才较大 ，占总人数的62.70%。
9月8日，164名区块链技术工程专业的大一新生在成都市电子信息工程高校区块链技术产业学院签到。校园内外，区块链技术有关优秀人才正面临着很大的空缺，据国际性专业咨询管理公司Gartner预测分析，伴随着区块链的发展趋势，中国区块链优秀人才豁口将达75万之上。据《中国区块链人才教育及发展现状（2020）》表明，区块链技术职位招聘以研发和市场销售专业人才较大 ，占总人数的62.70%。
截止到2020年，中国超出36家高等院校设立了区块链技术技术专业或课程内容，但第一批区块链技术工程专业的大学毕业生最开始必须直到2024年才可以参与工作中，遭遇着数十万的专业人才空缺，每一年千余人的优秀人才提供看起来有一些九牛一毛。
下面区块链技术产业链将迈入井喷式的提高，怎样均衡人力资源市场的供求，将变成领域内无法逃避的难题。
区块链技术技术专业受学员青睐
2020年，成都市电子信息工程高校变成中国第一个申请办理并获准开设区块链技术工程专业的本科大学。2021年，山西省电力能源学校、浙江万里学校、安徽省理工学院等14家高等院校也设立了区块链技术工程专业。
区块链技术有关专业的的设定，来自领域的极大要求。
成都市电子信息工程高校区块链技术产业学院副院长武志学向《链新》表明：“最开始也是公司有要求，积极寻找大家，期待我们可以为时代塑造一些区块链技术层面的优秀人才。”
恰好是见到有社会需求，再加上我国持续颁布区块链技术未来发展的引导现行政策，成都市电子信息工程高校积极向国家教育部申请办理开设“区块链技术工程项目”技术专业，并在2020年迎接了第一批新生儿。
“上年原本方案录取人数是180人，之后又有10名学员从别的技术专业掉转来，第一届学员总数增加到190人。”武志学向《链新》表露，区块链技术工程专业设立后，遭受了许多学员的热烈欢迎，为了更好地能够满足大量学员对区块链技术专业知识的要求，成都市电子信息工程高校还设立了许多 选修课程，供别的非本专业性的同学掌握区块链技术专业知识。
更丰厚的工资，也是学员想要挑选区块链技术技术专业的缘故，《2020年新基建人才报告》中表明，区块链开发有关职位的人均月薪酬超过了19222元，高过新基建领域薪酬的平均17895元。
除开以上院校专业成立单独的课程外，清华、中央财大高校以内的中国许多高等院校也都开办了数字货币有关的课程内容，像区块链技术与密码算法、区块链技术与智能经济等。
据《中国区块链人才教育及发展现状（2020）》表明，截止到2020年，中国早已最少有36家高等院校以设立学分制课程内容及试验室的方法进行区块链技术课题研究。
区块链技术工程专业是一个来自于实践活动中的课程，实际操作性十分强，公司、院校、甚至学员本身，都对实践能力分外高度重视。
“区块链技术是对工程项目编号工作能力需要十分高的一个技术性，公司必须自学能力很强的优秀人才。”北京市众享比特高新科技有限责任公司（下称“众享比特”）老总严挺在接纳《链新》访谈时，从公司的视角体现了对从业人员的规定。
鉴于此，现阶段高等院校针对区块链技术优秀人才也侧重于实践能力的塑造。
武志学详细介绍，现阶段成都市电子信息工程高校区块链技术工程专业的课题设计关键分成四层：一层是符合我国文凭考评规定的通识类课程内容；第二层是软件编程的基本课程内容；第三层是区块链技术有关的密码算法、分布式架构等专业的基础性课程内容；第四层则牵涉到联盟链最底层开发设计和智能合约布署等实践活动有关的课程。
“每一个学年大家会取出一些根据应用领域的新项目，依据同学的爱好，让学员以工程为主导开展开发设计实践活动，例如有的做农牧业，有的做社会管理创新等方位。”武志学表露。
就算院校早已设计方案了很多的实践性课程内容，但同学们对实践活动的激情或是令武志学觉得出现意外。
“许多 学员对培训的激情让人出现意外，尽管大家如今才算是第三个学年，可是广泛感受到学员们都很急的想要做区块链技术的应用程序开发，恨不能立刻要学习培训怎样在区块链平台上构建自个的物品。”武志学表露，为了更好地激励同学们的激情，院校2021年还刻意举行了四川省在校大学生区块链应用运用的比赛。
师资力量紧缺
《链新》在好几个大学网站上见到高校招聘区块链技术行业老师的公示，有关技术专业大学毕业、博士学历是好几个高校招聘区块链技术老师的规范。
与区块链技术有关的技术专业基本上紧紧围绕着密码算法、个人隐私测算、软件开发等行业，这种专业性的教授在中国自身就归属于刚性需求，且每个互联网大厂对这种优秀人才带来了更丰厚的福利待遇标准。
“招骋的负担或是非常大。”武志学直言。
一方面是高等院校针对老师文凭的硬性要求，另一方面是院校对培育人才刻不容缓的用工要求。怎样均衡这二种分歧，是当前高等院校进行区块链技术技术专业作业的一大难题。
成都市电子信息工程高校现阶段的解决方法是，一方面根据对工作经历的需求提高，减少对文凭的硬性要求，并提升教师工资待遇来招引越来越多的高质量老师；另一方面，根据对有关专业的的老师完成学习培训，使它们可以担任区块链技术课程内容的教育目标来减轻老师急缺的难题。
除此之外，校企合作办学也是处理老师資源紧缺的一个方位。
许多区块链技术行业的创业者或管理层，自身也是十分优异的领域权威专家。领域内著名的创业者，像世纪互联集团公司老总元道、众享比特创办人严挺等，均在高等院校里参加过区块链技术行业的教育工作中。
武志学表明：“来源于公司的老师们，从课程内容的视角给了院校非常大的协助，由于区块链技术实际上便是一个实践活动考虑的技术专业，十分必须公司实践活动的工作经验。”
优秀人才角逐猛烈
据《未来区块链产业发展报告2021》表明：“现阶段在我国区块链技术有关公司在业/续存公司达7.5万家和”，“2020年7月至2021年6月，中国新创立区块链企业达3.7万家和”。
伴随着公司总数的猛增，社会发展对区块链技术优秀人才的要求爆发式的提高。据拉钩互联网大数据研究中心发表的《2020年新基建人才报告》表明：“2020年，在新基建有关专业人才领域中，区块链市场行业的专业人才增长幅度达67%，为新基建有关领域最大。”
《链新》向好几家公司掌握后获知，针对公司而言，现阶段广泛面临着着优秀人才后继无人的状况，优秀人才供货不够，市场竞争激烈，是如今区块链企业用工慌的首要缘故。
“一方面，区块链市场行业是个新型产业，以前沒有课程基本，沒有过多现有优秀人才可以用；另一方面，销售市场上本来对程序编程的优秀人才角逐就很猛烈，每个大型厂也在抢优秀人才。”杭州市宇链高新科技有限责任公司CEO罗骁表述现阶段用工窘境时表明。
《中国区块链人才教育及发展现状（2020）》表明；“中小型企业仍是招骋中坚力量，但2020年大中型企业替代微型企业，招骋占比排行第二位。”
愈来愈多的知名企业进场加重了区块链市场行业的优秀人才市场竞争情况，高校人才的提供解不上公司选人用人的眼下要求，现阶段，公司大部分选用对传统式的软件开发优秀人才开展区块链技术有关常识的学习培训来转换优秀人才。
从课程的角度观察，软件开发与区块链技术工程项目最后授于的学士学位全是工学学士，二者需要的程序编程工作能力是互通的，必须的是让从业人员有着区块链技术逻辑思维。
“现阶段优秀人才的空缺非常大，惹人很艰难，大家更偏向于招骋有一定程序编程技术性基本的职工，随后根据公司内训，把区块链技术技术的有关专业知识传授给她们。”严挺向《链新》表露现阶段众享比特处理优秀人才空缺的方法时表明。
但即使如此，招骋的负担或是普遍现象。
“最先，如今懂区块链技术的优秀人才还很少，并且区块链市场行业还会继续牵涉到个人隐私测算、密码算法等新技术应用，懂的人就更少了。”罗骁表露。
优秀人才短缺的供给与需求下，区块链技术优秀人才的工资节节攀升。
《中国区块链人才教育及发展现状（2020）》表明，伴随着经营规模的提升，领域薪资大致也随着提高，公司规模从小型至超大，均值月薪为1.78万到
