ResumeBuilder 进行的一项调查探讨了人工智能 (AI) 与未来工作之间不断变化的关系。该调查涵盖了目前正在使用或计划在 2024 年实施人工智能的公司的 750 名商业领袖的反馈，着眼于人工智能如何重塑该调查由 ResumeBuilder.com 委托，Pollfish 进行，针对全国 750 名符合特定标准的个人进行了抽样调查，其中包括年龄在 25 岁或以上、受薪或自营职业、年收入至少 75,000 美元以及工作在一家拥有超过 11 名员工的公司。
调查显示，受访者担任 C 级高管、总裁、首席执行官、董事、所有者、首席技术官或首席财务官等职位：人工智能的采用及其对就业的影响 调查的一个重要发现是，53% 的公司已经在使用人工智能，其中另外 24% 的企业计划在 2024 年采用人工智能。然而，这一技术飞跃对劳动力产生了重大影响，37% 集成了人工智能的公司表示，由于人工智能的实施，他们在 2023 年取代了员工，44% 的企业预计人工智能将在 2023 年取代员工。将导致 2024 年裁员。这些统计数据证实了工人们对人工智能的恐惧，许多人相信人工智能系统和自动化会让他们失业。“我对这些结果并不感到惊讶，我希望这篇文章ResumeBuilder 的简历和职业策略师 Julia Toothacre 表示，“这对那些在其行业或职能中拒绝人工智能的人来说是一个警钟。”“我建议员工考虑他们职位的所有部分以及人工智能可能取代的部分。
弄清楚你的职位的哪些部分不能被人工智能接管，或者人工智能可能需要人工干预，并成为这些任务的首选人选。
如果员工不想让自己的工作交给人工智能，他们就需要找到方法来提高自己的技能并在自己的领域保持相关性。”她补充道。一个有效的策略是通过获取必要的技能来保持技术进步的最前沿创建或运营新技术。
雇主开始认识到这种类型教育的必要性，并提供培训计划来帮助他们的员工适应新技术。
一个著名的例子是微软（纳斯达克股票代码：MSFT）最近与美国劳工联合会和工业组织大会（AFL-CIO）的合作，其目标是培训工人使用人工智能，并将他们的反馈整合到开发新的人工智能驱动的产品中。为了支持这一观点，调查发现，计划在 2024 年招聘的公司中有 96% 重视具有人工智能专业知识的候选人，认为其非常或有些有益。
此外，83% 的这些公司认为，拥有人工智能技能的员工比没有人工智能技能的员工更有可能保持工作保障。 当前和未来的人工智能应用根据报告，现有人工智能用户将其用于客户支持 (67%)、研究 (66 %),
总结会议或文件（61%）。
计划在 2024 年开始使用人工智能的公司有类似的优先事项，客户支持 (62%)、文档摘要 (57%) 和研究 (52%) 导致其预期用途。总体而言，数据表明人工智能继续实现基本自动化有条不紊的任务，如初始客户或客户互动、数据分析和文档摘要，预计将在明年的工作场所中发挥越来越重要的作用。随着人工智能驱动的产品和服务的吸引力的增加，很明显技术不仅仅是暂时的趋势，而是我们日常生活中的永久固定装置。随着我们前进，个人面临着一个关键的选择：适应不断发展的人工智能驱动的世界，否则就有被这种不可阻挡的技术浪潮边缘化的风险。观察：转向人工智能进入投资回报率 width="560" height="315" frameborder="0" allowedfullscreen="allowfullscreen">区块链新手？
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