将人工智能 (AI) 融入工作场所在工作世界中造成了鸿沟。
一方面，人们担心人工智能会取代工作，特别是在自动化似乎不可避免的行业。
此外，还有一群员工欢迎人工智能进入工作场所，他们认为人工智能更多的是提高效率的伴侣，而不是人类的替代品，从而使他们变得多余。平衡人工智能的效率与就业问题人工智能彻底改变后台、行政管理的潜力，跨部门工作怎么强调都不为过。
它使员工能够从跨部门沟通等日常任务转向为公司创造价值。Asana（纳斯达克股票代码：ASAN）首席产品官亚历克斯·胡德（Alex Hood）表示，现代工作场所的一个痛点是花在“就工作而工作。
他估计我们一半的工作时间都花在了这上面，并认为人工智能能够显着减少这种情况是“一个伟大的解锁”。然而，并不是每个人都对工作场所的人工智能抱有同样的热情。
根据 ResumeBuilder 的一份报告，37% 使用人工智能的企业领导者表示，人工智能将在 2023 年取代员工，44% 的企业领导者预计，由于人工智能的效率，人工智能将在 2024 年裁员。
Asana 的一份报告呼应了这些观点，29% 的员工认为他们的任务可以被人工智能取代。“我对任何人的建议是了解人工智能如何影响你现在在行业中的地位，”简历和职业生涯的 Julia Toothacre 说。 ResumeBuilder 的策略师表示，“[因为]至少你[将]知道可能会发生什么，而不是不知道正在发生什么。”那些帮助他人找到并过渡到下一个职业的人并不是唯一意识到这一点的人。人工智能将对某些工作产生影响。
甚至像微软（纳斯达克股票代码：MSFT）这样的科技巨头也在努力减少人工智能对人类劳动力的负面影响。在工作场所适应人工智能微软和美国劳工联合会和工业组织大会（AFL-CIO）已经认识到人工智能将对某些行业造成的损害，并已建立合作伙伴关系，以便他们能够主动应对人工智能给劳动力带来的挑战和机遇。
这一合作伙伴关系旨在对劳工领袖和工人进行有关人工智能的教育，将他们的反馈纳入人工智能开发，并影响公共政策，以支持人工智能驱动型经济中的工人技能。 Leet Resumes and Ladders 的创始人 Marc Cenedella 支持微软和美国劳工联合会-产业工会联合会 (AFL-CIO) 表示，“那些为员工发展提供资金的公司将处于更好的位置（技术引发的创新）。”人工智能在我们职业生活中的出现和整合已经开始。
为了驾驭这一新格局，最好的策略是适应、学习利用以人工智能为核心的最新应用程序和服务。
在这一点上，与人工智能浪潮作斗争会适得其反，因为它只会在工作场所增加。但请记住，
人工智能系统仍然需要有人在背后执行操作，这意味着在这个人工智能主导的时代保持相关性的最有效方法之一就是学习如何操作和提示人工智能系统。
通过精通人工智能技术，工作人员可以在这个新范式中确保自己的位置，将潜在威胁转化为增长和创新的机会。观察：人工智能需要区块链 width="560" height="315" frameborder="0" allowedfullscreen= “allowfullscreen”>区块链新手？
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