以太坊一直备受期待。昨天以太坊2.0第0阶段如期正式发布，引起了币圈的震荡。从关注者的讨论和ETH币价的上涨，可以看出投资者对ETH2.0的期待。
之前许多人对ETH2.0的发布持怀疑态度，因为发布2.0有个非常重要的前提条件——要锁定足够的ETH才能启动。具体来说，需要锁定524288枚ETH，相当于2亿美元的价值。只有达到这个门槛后的7天内，才会触发创世区块的诞生。然而，出乎意料的是，截至11月底，以太坊2.0存款合约地址收到的ETH突破60万，超过了最低要求。因此，ETH2.0也按计划在12月1日上线了。
ETH2.0的更新不仅在技术上进行了优化，还改变了挖矿奖励算法。对于直接参与ETH2.0的矿工，他们是否也同样期待这一改变呢？答案尚不得而知。
自以太坊问世以来，一直采用与比特币相同的挖矿奖励算法——工作量证明(PoW)。工作量证明要求所有节点解决密码难题，矿工谁能在同一时间内解决更多的难题，谁就能获得更多的奖励。简而言之，PoW就是按照工作量分配奖励。
随着以太坊逐渐走进大众视野，PoW的弊端也逐渐显现。首先，PoW并不能完全体现矿工的能力，而是需要矿工花费巨资购买更大、更先进的矿机。只有矿机计算能力更快，矿工才能更快地解决密码难题，获得更多的挖矿奖励。其次，以太坊会在重要节点时进行难度调整。随着挖矿成本的增加，当挖矿的成本高于挖矿收益时，矿工们的挖矿积极性会大幅降低，导致算力减少，从而使PoW机制下的公链网络安全性受到威胁。
考虑到上述缺陷，在升级ETH2.0时，以太坊团队提出在全面升级2.0后采用权益证明(PoS)机制来奖励矿工。
权益证明通过选举方式，随机选择节点来验证下一个区块。权益证明机制中没有矿工，而是由验证者来制造新区块。成为验证者需要在节点网络中存入一定数量的代币作为权益，可以将其理解为保证金。权益的数量决定了被选为验证者的几率，这是线性相关的。简而言之，PoS就是按照持有代币的数量分配奖励，以资金来产生更多的资金。
从奖励机制的理念和优缺点来看，ETH2.0的转变为PoS机制是一个利好的举措。相较于PoW，PoS机制更加贴近去中心化的理念，与以太坊最初的设计目标相符，这也是选择PoS的最大优势。
总的来说，以太坊2.0对于矿工来说既是机遇也是挑战。即便以太坊2.0已经正式上线，双链共存的时期可能还会持续很长一段时间。
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