大数据、人工智能(AI)区块链是当前的热门话题，这些新兴技术将永远改变我们未来的生活。所以，HR从业者，这些新兴技术对HR会产生什么影响？
大数据
大数据（big data)，是指无法在一定时间内使用传统软件工具捕获、管理和处理的数据集，是一种海量、高增长率、多样化的信息资产，需要新的处理模式才能具有更强的决策能力、洞察力、发现能力和流程优化能力。
在过去，在招聘人员时，我们首先根据理论建立一个能力模型。该模型是基于一定的经验、逻辑和假设，而不是在实践中测试它是否真的正确和有效，而是更关注前后的逻辑推理。然而，大数据的核心是通过大量的数据来猜测未来可能会发生什么，而不是建立因果关系。它来自于对过去实践的总结。Google可以说是大数据技术招聘的先驱。Google首先，让所有在职员工完成数百个问卷，然后使用大数据分析得到一套数学模型，以便根据这个数学模型找到合适的人才oogle根据文凭和成绩判断求职者的能力不再是单一的，而是那些成绩差但潜力巨大的学校和求职者。
目前大数据在HR应用主要是通过大数据和算法将公司现有人员的行为特征数据化，建立能力和质量模型。应用的困难在于如何数据行为，如何建立数学模型。
人工智能
人工智能（ArtificialIntelligence)，英文缩写为AI，它是研究人类智能活动的规律，构建一个具有一定智能的人工系统，研究如何让计算机完成过去需要人类智力的工作，即如何使用计算机软硬件来模拟人类智能行为的基本理论、方法和技术。例如，我们常见的智能搜索是AI一种应用。
作为锁定最佳候选人的工具，预测算法和机器学习迅速兴起，涌现出许多AI 招聘公司I通过对语言偏好、微动作、心理情绪、社交媒体语言等的调查，快速评估求职者的个人素质，得出结论。也可以通过AI工具筛选简历并在数据库中搜索，以节省招聘人员的时间，并自动向合格候选人推广工作。AI招聘软件可用于早期招聘阶段，以缩小候选人的范围。在招聘后期，雇主将选择求职者进行面对面的沟通和人工判断。该软件提高了招聘效率，减少了筛选偏见。
目前，AI在HR的应用，主要还是在外部招聘软件服务上，内部去建立基于AI招聘成本投入巨大。
区块链
区块链（Blockchain)是一个加密的数字记录帐户，它们被组织成一组数据，称为块，并分布在一个网络上。这些块位于服务器上，被称为节点，就像链一样连接在一起。每当发生新的交易时，区块链就会在网络上得到认证。因此，块需要每个节点的认证才能添加到链中。区块链创建了信任，因为显示每个事务的链的副本都由整个网络持有。这是一种分散数据的方法，只与你想要共享的人共享数据，数据只能由所有者修改或删除。它是加密的，除非你是数据验证所有者，否则几乎不可能更改。
区块链的信息是不可修改的和开放的，这使得数据存储非常可信。在过去，我们需要花很多时间来验证教育证书的真实性和技能的有效性，甚至通过外部背景调查机构来验证相关信息。同样，求职者也担心个人信息泄露，不愿披露相关信息。区块链技术可以帮助招聘人员以高度安全的方式验证候选人的证书，减少证书被更改或伪造的可能性，并有效保护候选人的信息。这样，我们将减少信息验证的时间，提高招聘效率。
目前，区块链的应用只是想法和想法。它需要大量的人和组织参与其中，并以这种方式共同构建数据以便将来能够在HR应用于该领域。
