根据世链JOB资深猎头的分析，目前区块链行业对人才的需求非常广泛，无论是核心技术人才还是产品、运营、媒体等方面的人才，都有更高的要求。而与之相应的求职者往往只看重高薪，却没有达到实际需求的能力。更过分的是，很多人甚至不知道区块链到底是什么，所以与岗位要求匹配的人才非常少，很难招到合适的人才。
严格来说，招人难背后反映了整个区块链行业对人才的渴望。各大企业对人才的渴求程度可以看出这一点。针对人才缺口问题，中央人才工作协调小组办公室主办的《中国人才》杂志曾刊发了关于区块链行业人才难题的文章，分析了现状并提出了解决方案。
文章指出，对于一个快速发展且对专业要求极高的领域来说，仅仅依赖于传统的招聘平台是远远不够的，成本高效率低。特别是像区块链这样还处于早期发展阶段的行业，更需要精准高效的招聘渠道，对于求职者来说也是如此。
正如《中国人才》杂志所说，建立精准高效的互通渠道对于招聘企业和求职者来说都是非常重要的。可以看出，人岗不匹配是制约市场发展的主要原因。为了聚焦人才发展和打造人才创新支撑，区块链企业世链JOB致力于全方位培养人才生态圈，打造区块链人才库，为区块链人才市场做出贡献。
相较于传统招聘平台，世链JOB在创建之初就积极储备了大量区块链人才，能够快速提高招聘效率，最大程度实现人才资源的配置和升级，让人才与企业精准对接。区块链企业可以直接在世链JOB上找到合适的人才，而想要进入区块链行业的人才也可以与企业进行零距离交流，快速找到适合自己的职位。
中央财经大学信息学院教授朱建明曾表示，中国区块链技术研究与其他国家同步发展，未来的发展在很大程度上取决于人才供应和储备。世链JOB致力于全方位培养人才生态圈，将为国家的区块链人才供给市场提供强大动力，助力区块链人才供需关系趋于平衡。除了为区块链企业提供精准的人才服务，世链还努力建立更长期的战略目标，储备更多高级人才。目前，世链JOB已有众多知名企业入驻，包括OKEX等，全面覆盖区块链人才和社群社区，将在帮助更多区块链企业乘风而上，抓住红利时机方面发挥作用。
