随着信息技术的发展，特别是人工智能、虚拟现实等新技术的不断更新，各行各业开始探索虚拟数字人的应用场景。
虚拟数字人指的是具有数字化外形的虚拟人物，可以与人进行交流，并具有人的外貌、行为和思想。虚拟数字人的出现得益于技术发展带来的成本下降和交互性能的提升。目前，虚拟数字人在各行业中逐渐替代机器人成为重要角色。
各企业采用数字员工的主要目的是为了商业发展的利益。以银行为例，虚拟数字人通过人工智能和金融的结合，可以自动回答客户的问题，提高服务效率和质量，同时也可以通过算法监控银行的财务数据，提高风险预警能力。数字员工可以很好地替代人工，减少金融业对人力资源的需求。
但在短期内，数字员工还难以成为主流趋势。一方面，技术对数字员工的赋能还不能完全支持其在个性化业务咨询领域与真人一样的表现，因此真人在很多领域仍占据主导地位，数字员工更多是补充。另一方面，数字员工的市场成本较高。建立数字员工服务平台需要大量的科研投入和设备购置，而对于智能设备在银行业的替代作用还处于初期阶段，成本和效率问题还需要进一步观察。
要推动数字员工的发展，关键是技术突破。首先是智能技术的发展，数字员工核心是人工智能，其普及需要依赖人工智能的发展。其次是数字员工形象的提升，数字员工不仅需要智能化，还需要外观上的真实感，提高用户交互体验。最后是场景拓展，目前数字员工在各行业应用的深度不同，场景拓展还需进一步发展。
与数字员工相关的另一个话题是元宇宙。虚拟数字人是元宇宙重要组成部分，也是元宇宙发展的重要切入点。虚拟数字人在元宇宙中有智能决策驱动和真人驱动两种形式。元宇宙的构成应该是两种驱动因素的结合。目前已经有虚拟会议能够实现真人驱动的虚拟形象线上开会模式。
元宇宙是一个宏大的话题，除了技术升级外还涉及政策和社会问题。为此，我们建议提前谋划，做好顶层设计和相关产业的政策引导，构建起元宇宙相关的基础技术架构。此外，由于数字世界与现实世界存在差异，可能会涉及安全和道德问题，需要全面征求社会意见，做好宣传和沟通工作。
