小编注：本文来源于哔哔News。
2019年，区块链行业不仅面临“钱荒”，还面临“人荒”。去年春节后，一则高薪求职启事广为传播，该公司要求应聘者对区块链和密码学有深入研究，年薪高达500万，且上不封顶。这条新闻在当时引诱了许多技术开发人员。
然而，随着2019年熊市的到来，区块链行业的招聘条件逐渐收紧，薪资也几乎与传统互联网齐平。有报道称，一些区块链企业的招聘薪资下调了30%到50%。
事实上，在去年年末的裁员潮中，许多区块链初创企业开出的薪资甚至还不如传统互联网行业。然而，如果区块链行业还有未来，这种情况或许会改变，因为马儿总能吃到足够的草！
迎着新春的开业季节，哔哔News采访了多位区块链创业者，了解他们的招聘情况和求职者的反应。
一边裁员，一边招人
2018年下半年，区块链行业裁员新闻随处可见。然而，不久之后，许多团队开始为抢占人才大幅扩招。
比如，币乎社区发布了一个招聘启事，宣布需要招募9名技术人员，包括Go语言工程师、运维工程师、资深安卓开发工程师等。OK在招聘社群中发布了2019年度招聘信息，共囊括48个岗位需求。去中心化交易所鲸交所也发布了7个技术岗位招聘启事，包括后端开发工程师、WEB前端开发和APP移动开发等。
此外，不少刚刚裁员的企业也“偷偷”招人。比如，在火币裁员之前，该公司正在进行“末位淘汰制”，但现在火币也在积极招聘。
事实上，区块链一直缺乏人才！当前的人才短缺问题十分严峻。根据Linkedin 2018年的数据，国内区块链人才总量不足1万人，技术人员更是少之又少，仅占总人数的7%。尽管2019年熊市到来，区块链依然缺乏人
