区块链技术凭借着其不能伪造、分布式系统存储、可以回溯等特点，在供应链管理、政务服务中心、农牧业、医疗服务等行业被广泛运用，同样也对人力资源行业带来了广泛的推动和巨大改变。
人力资源行业涉及到很多比较敏感的自身和会计信息，不可靠的信息存储一直以来都是各大企业所面临的困扰。劳务纠纷、职工工资派发、日常管理方法和考勤管理等问题也让公司非常头痛。但是，区块链技术的出现巨大地减少了信息泄漏、仿冒的概率，同时也可以与招聘面试上岗、薪酬派发、劳务纠纷等人力资源的各种情景无限契合。
以下为人力资源管理中区块链技术的几个主要应用场景：
1. 招聘签约
传统的人力资源管理在处理劳动合同书遗失、安全系数差等方面存在诸多问题。纸质合同书具备不时效性、不便捷性、合同书信息撰写不正确、存储难等问题。而区块链电子合同能够提高劳动合同书及有关人事合同签定的高效率，能够建立和提高公司降成本提质增效，实现企业战略转型。同时，在技术应用层面上，区块链电子合同更加符合现行标准法律法规，更加值得信赖。
2. 薪酬派发
在处理公司薪酬个人隐私和延迟时间派发方面，传统方法需要耗费大量的人力物力。但是，通过区块链智能合约等高科技手段，薪酬的支出可以全自动实现，可以确保公司信息安全性和职工薪酬信息个人隐私，同时也能够提升公司薪酬付款的高效率，从而大大减少会计工作成本费和人为操作方法所产生的错误。
3. 劳务纠纷
在处理职工劳务报酬、解雇辞职异议等方面，区块链技术的应用也是非常有前景和优势的。通过连接区块链技术，人力资源管理方法的全步骤可靠数据存证服务项目得到了提升。这样就可以很好地解决丢失员工合同的问题，辨别签订职工本人信息的合理合法性，提高劳动仲裁的效率。
综上所述，区块链技术在人力资源行业的应用可以提升安全系数和高效率，同时也能减少经营成本。毫无疑问，区块链技术在人力资源管理中的运用必将为公司产生前所未有的巨大改变，让我们拭目以待。
