徐国斌表明，在欧科云链让员工造成一份喜爱的关键是“体验”。“这类‘体验’不但是反映在员工本身的使用价值认可、经济发展回报、快速增长等层面，还涉及他的行业地位和技术性技能提升。”徐国斌举例说明说到，一位应届毕业生进到欧科云链，根据三年以内的磨炼和勤奋，就会有很有可能变成区块链市场行业中的“老前辈”，而专业能力产生的回报，加上股指期货、褔利和长期性鼓励等中远期发展趋势的回报，这种“体验”都是会让员工爱上的工作中。
据boss直聘统计显示，在2021年各种各样公司层面排行中，欧科云链在薪酬福利、行业发展、本人体会和业务流程市场前景等领域达到“四榜第一”造就，公司知名度也从起初的286名提高至2021年年末的13名。就在前一天，欧科云链还协同boss直聘举行了一场主题风格为“与欧科谈一场区块链恋”的招骋主题活动，前去参加的Z世世代代高达近1000人，不缺区块链技术新手、大型厂菁英、高等院校全能优秀人才....
