迪拜法院最近的一项裁决命令一家公司以阿联酋货币和加密货币支付一名前雇员的未缴会费。该裁决引发了人们对阿联酋现在是否允许以加密货币支付工资的质疑。
Cryptopolitan在与阿联酋Wasel&Wasel律师事务所的管理合伙人交谈时了解到,法院的裁决是对合同中约定的具体条款的承认,而不是对加密货币作为阿联酋法律框架内货币的更广泛验证。
争议集中在被告未能支付原告六个月工资中的EcoWatt象征性部分,以及据称错误终止了他们的雇佣关系。法院作出有利于该员工的裁决,不仅承认加密货币支付的有效性,还下令以EcoWatt代币支付,而不是将其转换为法定货币。
法院承认并强制执行加密货币是一种有效的报酬形式,尽管传统的支付规范通常涉及法定货币。2024年,法院的裁决基于这样一个原则,即工资是雇员对商定工作的权利。
法院指出,根据《民事交易法》第912条,工资是工人对雇主的权利,以换取商定的工作,2021年关于劳动关系条例的第(33)号联邦法令第22条和2022年关于该法令执行条例的第1号内阁决议第16条规定,雇主有义务确定雇佣合同中的工资金额和类型,否则应由法院确定。
Wasel&Wasel律师事务所是第一家在词汇学上发表这篇文章的律师事务所。Cryptopolitan与Mahmoud Abuwasel进行了交谈,以更多地了解这一裁决的影响。
根据Abuwasel的说法,这一判决并不意味着加密货币与法定货币相当。他指出:“这只是确认了规定以加密货币支付的雇佣合同是可执行的。该判决是对合同中约定的具体条款的承认,而不是对加密货币作为阿联酋法律框架内货币的更广泛验证。
根据Abuwasel的说法,法院只是支持双方在合同中达成的条款。Abuwasel解释说,就像以外币支付工资的雇佣合同一样,法院支持雇主同意以加密货币支付部分员工薪酬的合同。
一些专家指出,阿联酋法院对工资支付和工资福利进行了区分,因此,本判决中考虑的加密货币被视为一种福利。
Abuwasel解释说:“在这种情况下,‘工资福利’一词可能用词不当。该裁决并不意味着加密货币仅仅是一种福利或工资的附加项,而是商定薪酬的一部分。在这项具体裁决中,法院支持以加密货币支付部分员工薪酬,正如雇佣合同中明确规定的那样。”
因此,Abuwasel解释说,法院直接承认了合同条款的有效性,包括加密货币支付。他补充道:“因此,‘工资’和‘工资福利’之间的区别在很大程度上是语义上的,不会改变雇主和雇员商定的薪酬条款的法律可执行性。”
从加密货币支付转向稳定币支付工资可能会更容易,尤其是在阿联酋央行最近出台了其支付代币监管规定,允许将阿联酋迪拉姆稳定币用作阿联酋境内的法定货币之后。
Abuwasel解释说:“关于稳定币,在迪拜初级法院第1365/2023号判决中,法院调查了USDT纠纷。法院没有具体解决稳定币的法律地位,也没有对其监管或分类提供任何直接评论。该裁决侧重于执行涉及USDT欺诈交易的索赔。”
然而,他补充道,“法院下令赔偿交易中涉及的等值AED金额,但没有深入研究有关稳定币本身的更广泛的监管或法律原则。”
法院强调了基于AED价值而非加密货币本身的索赔的可执行性。
Abuwasel指出,“索赔人最初根据兑换率寻求赔偿,兑换率为366000迪拉姆。然而,有趣的是,法院在交易时采用了与美元类似的实际兑换率,并下令支付365934迪拉姆,而不是366000迪拉姆。”
因此,即使在2023年,稳定币也被视为任何其他货币,并且在根据USDT对美元的转换率对USDT进行估值后,索赔才得以执行。
随着阿联酋中央银行新的支付代币监管,以及Tether宣布将在该国推出AED稳定币后不久,阿联酋法院已经支持了与加密货币和稳定币有关的几项索赔。
阿联酋加密货币律师Gabriel Khoury在接受DubaiOne TV采访时评论了未来,“这是关于承认各方可以在雇佣合同中自由提及他们想要什么。然而,加密货币不是法定货币,而是向前迈出的一步。”
他补充道:“接受加密货币和区块链的人越多,它就越被视为正常。支付代币监管是新的,过渡期为一年,我们将看看如何实施。”
他认为这是一项重要的裁决,特别是因为之前的一些决定甚至没有提到加密货币。然而,这一判断是相关的,因为它将为加密社区的未来发展铺平道路。
