然而，"金九银十"也会受到经济环境的影响。如果年初的经济环境不景气，企业会谨慎观望招聘，求职者也不敢轻易跳槽，导致人才流动处于冻结状态，使得"金九银十"的旺盛景象受到影响，出现招聘和求职旺季时期缩短甚至变得不太活跃的情况。
"金九银十"指的是招聘和求职的旺季。在九月和十月，毕业生寻找工作，职场人员考虑跳槽，形成了年度人才招聘的高峰季节。调查显示，25.8%的职场人已经跳槽，还有三成表示有打算但尚未行动，超过三成表示虽有想法但没有行动，仅8.7%的人明确表示不打算跳槽。
为什么大家倾向于在九月、十月跳槽呢？一般有四个原因：首先，很多高校毕业生觉得第一份工作不理想，他们通常在六、七月离校找工作，由于就业压力，很快就会选择第一份工作，但在工作一段时间后发现不适合，于是选择跳槽。此外，一些在国企就业的上一届毕业生在六月份左右转正，但转正后对薪资和工作内容不满意，因此选择跳槽。其次，在年初求职旺季时，很多求职者找到了工作，但试用期过后，企业没有兑现承诺的待遇，因此这部分求职者在秋季集中跳槽。第三，一些企业根据业务需求，在九月份进行大规模招聘，给有跳槽意愿的人提供了机会。此外，九月的气候宜人，一些在职者也愿意在空闲时间到人才市场寻找更好的职位去处。
