为了满足企业业务快速增长的需要，欧科云链创始人徐明星在人才培养上推出了“鲲鹏计划”。该计划从“人才扩容”、“人才培养”、“伯乐计划”三个维度入手，旨在培养区块链领域的精英人才。
在区块链行业飞速发展的背景下，区块链行业面临着人才紧缺的问题。2019年10月24日，中共中央政治局对区块链技术发展进行了第十八次集体学习，并将区块链上升为国家战略高度。2020年，政府工作报告首次提出了新基建的概念，区块链技术与人工智能、云计算等技术一起被列入信息基础设施范畴。
在政策的推动下，区块链产业正在加速爆发，区块链企业数量逐年增加。根据赛迪智库发布的《2020年上半年中国区块链企业发展报告》，我国区块链技术相关企业注册数量持续增加，总数已超过4万家。仅2020年上半年，新成立的企业高达8146家，增长率达到275.31%。
各行各业对不同种类的区块链人才需求也越来越大。根据拉勾大数据研究院发布的《2020年新基建人才报告》，六大新基建直接相关行业的人才需求指数大幅上升，其中区块链行业人才需求增幅达67%，为新基建相关行业中的最高值。
然而，区块链人才紧缺正在成为制约区块链企业进一步发展的重要因素。在区块链招聘市场中，人才供不应求，一位符合要求的求职者难于寻找。
根据工信区块链产业人才研究所发布的《2020区块链产业应用与人才培养报告》，中国区块链行业人才培养面临着一些难题。首先，在人才培养时间方面，由于区块链行业是一个新兴行业，培养人才的时间和入行难度均比互联网行业高。其次，在政策方面，缺乏完善的人才培养政策。一些地方已经出台了数字经济区块链产业“抢人”政策，但相关的人才培养政策还需要进一步完善。再次，在存量人才质量方面，拥有相应知识结构和工作经验的人才非常稀缺。最后，在人才标准方面，虽然工信部人才交流中心已发布首个区块链岗位能力标准，但整个行业的人才培养标准还需要进一步丰富和完善。
概括来说，由于区块链人才培养周期长，高校培养体系不完善，并且区块链涉及各个知识领域，如IT、通信、密码学、经济学、组织行为学等，需要具备一套复合性的知识体系。因此，区块链领域的复合型人才非常匮乏，一直面临着供不应求的局面。
根据国际权威咨询机构Gartner的预测，随着区块链技术的发展，中国区块链人才缺口预计将达到75万以上。这意味着，如果不加大区块链人才培养力度，未来区块链产业发展将面临人力不足的问题。
为了解决人才紧缺问题，欧科云链宣布启动了“鲲鹏计划”。该计划从“人才扩容”、“人才培养”、“伯乐计划”三个方向进行培养。首先，在人才扩容方面，欧科云链在疫情下依然保持着高水平的招聘量，超过60%
