人民网首尔3月24日电（周玉波杨帆）韩国就业门户网站Saramin近日对500家企业进行了有关员工离职率的调查，结果显示，MZ世代（1980年代至2000年代初期出生的人）的离职率最高。
受新冠疫情影响，近两年韩国就业市场一直不景气，但即便如此，年轻人离职的步伐仍未减缓。调查结果显示，每10位MZ世代新员工中就有3人在工作不到5个月时选择离职。
调查中的一些企业负责人分析称，MZ世代的员工非常重视个人满意度，而年轻人相比上一代，对工作的忍耐力明显更低。一些企业的组织文化无法与时代变化保持同步，年轻人无法接受。面试中，有一位26岁刚刚硕士毕业的年轻人提到：“职场不是军队，没有必要无条件服从上级。但是有些公司的前辈根本不接受异议，我的意见和想法都不受重视，还谈什么实现自我价值？”
MZ世代的高离职率引发了一批以“离职”为主题的贴吧、网络社区及自媒体频道。一个专门为准备离职的人提供跳槽建议的视频博主拥有近40万粉丝，每个视频下都有数百条留言，相互交流“离职与跳槽”的心得。
首尔大学社会学教授徐二钟分析称，强调上下级关系的权威性、重视集体主义的组织文化与MZ世代格格不入。很多MZ世代的父母希望孩子能在传统行业工作，但他们是勇于追求梦想的一代，一些新兴领域才是他们能大展拳脚的地方。
此外，徐二钟指出，高企的房价让MZ世代已经放弃了靠工资买房的想法，他们更加热衷于虚拟货币、NFT、股票投资，希望能快速实现财富自由、提早退休。这样的年轻人也不在少数。
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