5月5日，百度启动新一轮干部轮岗：百度集团执行副总裁沈抖担任智能云事业群组（ACG）负责人；何俊杰晋升为集团资深副总裁，并轮岗担任百度移动生态事业群组（MEG）负责人；王海峰继续担任集团执行副总裁兼CTO，不再兼任ACG负责人。
根据2021年四季度财报，百度营收331亿元，智能云业务实现同比增长67%，年化营收约130亿元。和年营收超723亿元的阿里云，百度智能云起步较晚，在营收方面尚有差距。然而，百度将传统核心业务负责人调任智能云负责人的决定表明了百度对该业务的重视。
沈抖负责智能云，百度重视第二引擎。沈抖在销售体系的管理经验可以帮助百度智能云更好地服务企业客户，这也是百度智能云大力商业化的信号。
何俊杰负责移动生态，提升运营效率。何俊杰在预算、销管和直播等方面发挥了重要作用，希望他能带领MEG团队坚持长期主义思维，不断提高运营效率。
百度采用的干部轮岗制度在国内外都有先例。百度自2011年开始实施干部轮岗制度，并引入了新的绩效管理制度和强调干部年轻化。此次调整的沈抖、何俊杰和王海峰都是百度培养出的高级管理人才。对于百度来说，引入行业优秀人才和培养内部年轻干部的任用方式是同时采取的。
百度智能云包括云计算和人工智能，该业务还涵盖了公有云、深度学习平台、自动驾驶和智慧交通等领域。
总体而言，百度对智能云业务的重视使得这次高管轮值制度更加引人注目，而这也反映了百度对未来业务的发展方向的重要性认可。
