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管大型科技公司纷纷裁员和冻结招聘，但加密货币就业市场几乎没有放缓的迹象。
最近几周，几家大型科技公司宣布裁员，理由是传统市场低迷，对大流行期间蓬勃发展的产品的需求缩小。最近宣布的裁员包括Twitter、Uber、亚马逊和Robinhood。
周二，在收入增长放缓的情况下，电影流媒体服务Netflix解雇了150名主要在美国工作的员工。本月早些时候，Facebook母公司Meta在未能达到收入目标后，冻结了大部分中高层职位的招聘。
Netflix员工在LinkedIn上的帖子
加密行业也并非完全幸免。周二，Coinbase宣布放缓招聘步伐，此前该公司第一季度亏损4.3亿美元。Coinbase首席运营官EmelieChoi在一份内部备忘录中告诉员工，由于市场条件要求公司“放缓招聘，并根据我们最优先的业务目标重新评估我们的员工需求”，在2022年将员工人数增加两倍的计划被搁置。
那么，我们是否正处于加密行业招聘大幅放缓的开端？Cointelegraph采访的加密货币招聘人员不这么认为。
“我们没有看到加密货币招聘放缓。我们一如既往地忙碌，”CryptoRecruit创始人NeilDundon说。
Dundon的公司专门在区块链和加密货币领域进行招聘。
“我们的团队遍布全球，遍布美国、亚洲/太平洋和欧洲地区，整个地区的需求同样高。”
ProofofSearch创始人凯文·吉布森(KevinGibson)告诉Cointelegraph，到目前为止，科技行业的裁员对他的加密行业客户几乎没有影响。
Gibson说:“我只听说有两家公司裁员。“这可能在下个月有所改变，但任何懈怠都将立即被资金充足的优质项目所弥补。你不会注意到任何不同……如果你丢了工作，你也会很快收到很多工作邀请。”
风险投资的跑道
Gibson表示，大多数加密项目仍处于启动和生命周期的早期阶段，并且仍在依靠去年获得的风险投资(VC)资金运营。
“绝大多数优质项目都是去年资助的，因此[他们将]继续构建和雇用。人才与角色之间存在如此不平衡，以至于任何从预先资助的项目中撤出的行为都不会被注意到。”
CBInsights的《StateofBlockchainQ122》报告指出，区块链和加密货币初创企业的融资季度创历史新高，风险投资在三个月内创下历史新高，筹集了92亿美元，超过了2021年第四季度的4亿美元。这是连续第七个季度创纪录的区块链融资。
Dundon表示，他看到更多传统科技公司和员工涉足加密领域，进一步丰富了加密就业市场。
“至少，大多数具有前瞻性思维的科技公司都在分配一些预算来[...]研究他们如何将区块链集成到现有模型中[...]不仅越来越多的公司涉足这一领域，而且随着传统技术规模的缩小，候选人也蜂拥而至。”
Linkedin今年1月发布的一项研究发现，从2020年到2021年，美国与加密货币相关的工作岗位激增了395%，而同期科技行业的增幅仅为98%。最常见的职位要求包括区块链开发人员和工程师。
根据Glassdoor的数据，区块链开发人员的平均年薪为109,766美元。区块链工程师的平均年薪略低，为105,180美元。
当被问及当前的加密熊市是否会转化为更多的加密公司裁员时，Dundon表示，他预计不会出现2018年那样的情况。
“过去，当比特币价格暴跌时，加密货币招聘往往会放缓。它几乎与它的价格直接相关，”Dundon解释道。
“这一次有所不同，因为加密公司现在以更负责任的方式管理他们的金库[...]这一切都意味着一个更稳定的就业市场。”
